为深入贯彻落实优化营商环境、促进就业创业的工作部署，青山区人力资源和社会保障局（以下简称“区人社局”）近期组织开展了主题为“进园入企，共谋发展”的专项助企活动。此次活动聚焦“送政策、探岗位”两大核心，旨在通过精准对接与深度服务，有效破解企业用工难题，激发市场主体活力，同时为辖区劳动者拓宽就业渠道，实现企业需求与人力资源的高效匹配。
一、 精准对接，政策“礼包”送上门
活动期间，区人社局组建了由就业促进、人才服务、劳动关系、社会保险等多部门业务骨干组成的联合服务队，深入区内重点产业园区和各类企业，特别是中小微企业及新业态企业进行走访调研。服务队不再是坐在办公室等企业上门，而是主动“叩门”，变“企业找政策”为“政策找企业”。
服务人员针对不同企业的经营特点和需求，量身定制政策宣讲内容，现场发放《惠企政策服务手册》、《稳岗扩岗政策明白卡》等资料，并就企业普遍关心的社保补贴、稳岗返还、技能培训补贴、人才引进奖励、创业担保贷款、劳动关系协调等政策进行“一对一”详细解读和答疑。通过这种“滴灌式”的精准服务，确保各项惠企政策应知尽知、应享尽享，切实减轻企业负担，增强发展信心。
二、 深度挖潜，岗位需求“探”出来
“探岗位”是此次活动的另一大亮点。服务队不仅宣讲政策，更化身“岗位探访员”，与企业负责人、人力资源经理进行面对面座谈，深入了解企业的生产经营状况、发展规划以及当前面临的用工缺口、技能需求、招聘难点等实际问题。
通过建立动态的“企业用工需求清单”，区人社局精准掌握了区内企业在普工、技工、管理、研发等各层次、各领域的岗位需求详情，包括需求数量、技能要求、薪资待遇等关键信息。这些一手信息为后续组织开展专场招聘会、校园引才、线上直播带岗等精准对接活动提供了坚实的数据支撑，避免了招聘活动的“大水漫灌”，提高了人岗匹配的效率。
三、 搭建桥梁，职业中介服务提质增效
此次“进园入企”活动，也为规范和发展区内职业中介活动提供了重要契机。区人社局在走访中，积极向企业宣传合法、合规、信誉良好的职业中介机构，引导企业通过正规渠道招才引智。活动加强了政府部门、企业与人力资源服务机构之间的三方沟通，鼓励和支持职业中介机构根据企业“探”出的真实需求，提供更具针对性、专业化的岗位推荐、人才寻访、劳务派遣等服务。
区人社局还借此机会，加强对职业中介活动的指导与监督，强调必须依法开展业务，保障劳动者合法权益，杜绝虚假招聘、就业歧视等乱象，共同营造健康、有序、高效的人力资源市场环境，使职业中介活动真正成为连接企业与人才的“金色桥梁”。
四、 形成长效，共谋区域发展新篇章
“进园入企，共谋发展”活动不是“一阵风”，而是青山区人社局构建常态化服务企业机制的重要一环。通过此次活动，区人社局不仅收集了大量企业诉求，建立了更加紧密的政企联系，也为后续持续跟踪服务、动态调整政策落实举措打下了基础。
下一步，青山区人社局将梳理此次活动成果，形成问题清单和责任清单，协调各方力量推动解决。将持续优化服务模式，定期回访企业，将“送政策、探岗位”固化为长效服务机制，并计划开展更多元化的线上线下招聘对接活动，将“探”来的岗位及时推送给求职者，切实将活动成效转化为稳就业、促发展的实际成果，为青山区经济社会高质量发展注入持久的人力资源动能。
此次活动的成功开展，体现了青山区人社局服务前移、工作下沉的务实作风，是优化营商环境的生动实践，也是践行以人民为中心发展思想的具体行动，赢得了走访企业的广泛好评与积极反响。政企同心，共谋发展，一幅就业稳、企业兴、区域强的和谐画卷正在青山区徐徐展开。
